Es su cultura del lugar de trabajo "gente amable"? La mayoría de la gente deja una empresa por las personas en ella - no la propia empresa.
Todos esperamos que nuestro personal para ser jugadores de equipo productivo y eficiente y bueno.
Y que sean.
Pero si no eres feliz - echar un vistazo a su cultura de empresa - porque el personal infeliz descontento se extienda como un cáncer. Algunos ni siquiera lo hará - que sólo se irá.
Piensa en ello - ¿Te gustaría pasar la mayor parte de la semana, el año, la vida en un ambiente estresante infeliz?
7 consejos para construir una cultura de equipo feliz y reducir la rotación
Predicar con el ejemplo. Si usted quiere que su equipo sea puntual, entusiasta y respetuoso con los demás, y luego como gerente, usted necesita mostrar estas conductas se.
Retire el síndrome de hongos. Una de las principales causas de la infelicidad es el tratamiento de hongos de edad - mantenidos en la oscuridad y alimentado - bien ... estiércol. Compromiso mantiene a la gente feliz, motivado y valorado. Mantenga a su equipo informado y pedir su opinión y sus ideas.
Mostrar aprecio. Escuche lo que su personal de decir, y lo más importante - dar crédito donde es debido. La forma más rápida para desmotivar y enojo a alguien es tomar su idea y reclamar como propio o rechazarla sin explicar por qué.
Si es posible - proporcionar flexibilidad. La gente lo mejor de sí en diferentes momentos del día, por lo que si se les da la libertad de trabajar cuando lo estimen conveniente, usted siempre obtendrá lo mejor de ellos. Los niveles individuales de energía fluctúan durante el día, de acuerdo a nuestro reloj biológico inherente (llamado el "ritmo circadiano"). La ciencia de la cronobiología estudia los ritmos circadianos y se ha demostrado que la adecuación de las tareas diarias de los niveles de energía y estado de ánimo va a impulsar la productividad y ayudar a mantener el rendimiento durante todo el día. Los tres tipos son: Sunrise (en su mejor momento entre las 6 am-2pm), Luz del sol (9am-5pm) y Sunset (12-8pm).
Tómese un tiempo para la diversión. Tener un cuento broma del día, celebrar una barbacoa o té de la mañana, una vez al mes, crear un evento de la empresa (y convertirlo en una tradición) como un desafío equipo o hacer un picnic familiar. Todos necesitamos la diversión y la risa es un motivador enorme.
Deshágase de los idiotas. Usted sabe el tipo. Las personas que toman toda la gloria, jugar juegos de la mente, micro administrar, "olvidar" para transmitir información importante y en general hacer la vida difícil a sus compañeros de trabajo.
Dar esperanza. No necesariamente tienen que tener un plan de carrera para todos, pero si usted invierte en formación y desarrollo, o que la gente participe en proyectos especiales o hacer que trabajar en otras áreas de la empresa por un tiempo ... entonces usted no está solo mejorar sus habilidades, sino mejorar el compromiso y la satisfacción laboral.
Un estudio de jóvenes australianos, llevados a cabo durante 15 años, llegó a la conclusión de que la felicidad hizo un empleo remunerado y mayores ingresos más probable. DG Myers, autor de En busca de la felicidad, dice que en comparación con los empleados que están deprimidas o infelices, los empleados felices tienen menores costos médicos, trabajar de manera más eficiente y con menos ausentismo.
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