Revisar! Muchas veces las empresas pasarán por alto este en una carrera para obtener su PIN RECONOCIMIENTO EN MANO.
1. Aunque la compañía de crear el pin de reconocimiento probablemente se verá en el orden muchas veces, por lo general se está trabajando en numerosos pedidos al mismo tiempo. Para empeorar las cosas, la empresa no puede comprender el significado de la personalización y sacar suposiciones incorrectas sobre el diseño del pin. Nada es más vergonzoso que recibir los pins reconocimiento a los asalariados con errores flagrantes.
2. El mantenimiento de la línea de fondo sin dejar de ser competitivo no debe resultar en detrimento de la calidad en la fabricación de insignias de solapa clásico. Ahorrar dinero es importante, pero si el dinero se guarda mediante la producción de un pasador de menor calidad, es el ahorro vale la pena? Al comprar los pins reconocimiento a los asalariados, los clientes deben asegurarse de que la empresa pasador tiene un historial probado y posee la capacidad de innovación sin renunciar a la calidad general.
3. Los compradores deben hacer su investigación al seleccionar un pin de reconocimiento, el estilo de la determinación, la calidad y aspecto general. Una vez determinada, se debe obtener las cotizaciones y propuestas sobre los pasadores que quieren.
4. Si los pines de alta calidad es lo que una empresa busca, no hay lugar para la dilación. Aunque el tiempo de entrega de los pins es relativamente corto, las empresas deben hacer sus pedidos con suficiente antelación. Esto le da al proveedor pin el tiempo necesario para entregar los pins personalizados de calidad en la fecha prevista.
5. La obtención de muestras de pre-producción es tan importante como la corrección de pruebas. Esto permite a los compradores de los pins de reconocimiento empleado la oportunidad de ver los mismos antes de que el producto final en caso de cambios son necesarios.
6. Las empresas deben hacer preguntas. Después de todo, es su empresa de los pines de reconocimiento de los empleados representan. Si las empresas no están familiarizados con la jerga, se debe aclarar su comprensión del proceso.
7. Los compradores deben recordar mantener las cosas simples. La mayoría de los pins son herramientas de branding. Es una buena manera de suscitar el debate sobre la compañía, así que todo lo que necesita es un pin el nombre de la empresa, los colores de la empresa, y algunas palabras acerca de la meta o logro en su caso. Todo lo más es demasiado.
8. En cuanto a la marca, qué los pins reconocimiento del empleado encajar la empresa? Las empresas deben preguntarse si quieren que sus pins de los empleados para apoyar los productos o servicios que ofrecen.
9. Cuando se trata de costos frente a la calidad, vaya con la calidad. Bajo coste no tiene insignias de solapa la mejor opción. Los receptores de pernos personalizados pueden reconocer la calidad mala calidad y la artesanía pobres, así como su reflexión contaminada en ellos y la empresa.
10. Las grandes preguntas empresas deben hacer son: ¿Cuántos pines de solapa son necesarios? ¿Qué tamaño debe tener los pines de solapa? ¿Las insignias de solapa requieren acabados metálicos, tales como brillante o antiguo? ¿Estos pines de solapa utilizar colores de esmalte suave o duro? ¿Estos pines de solapa se ven mejor con chorro de arena los huecos, epoxi característica, el texto de nuevo, embrague, o los envases? ¿Cuál es el tiempo de producción de estas insignias de solapa? ¿La empresa necesita pins reconocimiento a los asalariados para un evento? ¿La empresa necesita una muestra de la obra de arte o el producto antes de la carrera final?
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